Hótaði yfirmanni ofbeldi og missti rétt til launa
Mbl.is greinir frá dómi Héraðsdóms Reykjaness sem sýknaði fyrirtæki af launakröfu fyrrverandi starfsmanns fyrir síðasta mánuð uppsagnarfrests. Dómurinn taldi sannað að maðurinn hefði hótað framkvæmdastjóra ofbeldi og að það hefði réttlætt fyrirvaralausa riftun ráðningarsamnings.
Frásögn beggja aðila fær hér óvenju sanngjarnt rými miðað við hefðbundna dómsfrétt. Lesandinn fær skýringu starfsmannsins, að ummælin um að „rífa af honum höfuðið“ hafi verið spurning, ekki síður en lýsingu framkvæmdastjórans. Greint er frá því hvernig dómurinn vó vitnisburð: samstarfsmaður staðfesti fúkyrði en ekki hótanir, og framburður eiginkonu framkvæmdastjórans var léttvægur vegna tengsla. Þessi sundurgreining sönnunarmats er það sem gerir fréttina gagnlega.
Fyrirsögnin slær hins vegar niðurstöðu dómsins fram sem staðreynd. Hún er vissulega byggð á dómsniðurstöðu, en orðalagið „eða að minnsta kosti ýjað að því“ í dómnum sjálfum gefur til kynna meiri óvissu en fyrirsögnin lætur uppi.
Heimildin er ein: dómurinn. Hvorki er leitað viðbragða hjá aðilum né VR, sem kom að málinu, og ekkert kemur fram um hvort áfrýjun sé til skoðunar eða hvort málið hafi fordæmisgildi um riftun án áminningar. Málsnúmer fylgir ekki, sem torveldar lesanda að fletta dómnum upp. Traust og vandað endursögn, en ekkert umfram hana.
