Mennskan í umróti felst í vönduðum vinnubrögðum
Mannauðs- og stjórnunarráðgjafi skrifar skoðanagrein um hvernig standa eigi að hópuppsögnum af fagmennsku og mennsku. Hún leggur fram hagnýt ráð um undirbúning, samskipti, stuðning við þá sem halda starfi og eftirfylgni.
Höfundur er annar eigenda ráðgjafarfyrirtækis sem selur einmitt þá þjónustu sem greinin mælir með, og nefnir „utanaðkomandi ráðgjafa“ sem eina leið til aðstoðar. Þetta kemur skýrt fram í lok greinar, svo lesandinn veit hvaðan raddin kemur. Vísir birtir efnið sem skoðun, og þar á það heima.
Upphafstalan um sex tilkynningar til Vinnumálastofnunar sem náðu til 181 starfsmanns er rakin til nafngreindrar stofnunar og auðvelt að sannreyna hana. Veikari er fullyrðingin um að „rannsóknir benda til“ sterkari tengsla við vinnustaðinn þegar uppsagnir þykja sanngjarnar. Engin rannsókn er nefnd, þótt ein tilvísun hefði styrkt þetta lykilatriði verulega.
Röksemdafærslan er skýr og heiðarleg: höfundur viðurkennir að fækkun starfsfólks geti verið nauðsynleg og stillir ekki rekstrarrökum upp gegn mennsku. Ráðin eru hins vegar almenn og fátt í þeim sem nokkur myndi andmæla. Greinin hefði orðið beittari ef hún hefði tekist á við raunverulega togstreitu, til dæmis tímapressu eða trúnaðarskyldu sem takmarkar upplýsingagjöf stjórnenda.
