Í átt að kynjajafnvægi í atvinnulífinu
Forstjóri Nasdaq Iceland skrifar um aukið hlutfall kvenna í framkvæmdastjórnum skráðra félaga og telur þróunina gefa tilefni til bjartsýni. Hann hvetur lífeyrissjóði til að gera sambærilegar kröfur til óskráðra félaga og leggur til að félög með 50 starfsmenn eða fleiri birti kynjahlutföll sín samkvæmt reglunni „fylgið eða skýrið“.
Höfundurinn fer fyrir Kauphöllinni, sem er samstarfsaðili Jafnvægisvogarinnar, og greinin birtist fyrst í sérblaði um sömu Jafnvægisvog. Þetta kemur skýrt fram og lesandinn veit því hvaðan röddin talar. Skoðanagrein er metin á rökum og heiðarleika, og tölulegi grunnurinn heldur að mestu: vísað er til mælinga Hagstofunnar og vísitölu World Economic Forum. Hlutföll innan Kauphallarinnar eru gögn stofnunar höfundar sjálfs, en þau eru ekki rakin til birtrar heimildar, og samanburður við aðrar norrænar kauphallir stendur án tilvísunar.
Veikasti hlekkurinn er orsakaskýringin. Fullyrt er að hækkunin sé „engin tilviljun“ heldur afleiðing af metnaði og aðhaldi skráðra félaga, en engin rök eru færð fyrir því umfram trú höfundar. Hvergi er heldur nefnt að hlutfallið byggir á fáum stöðum: fimm konur í forstjórastól sveifla prósentum mikið.
Tillagan í lokin er hins vegar skýr og hófstillt. Hún hefði þó notið góðs af umfjöllun um gildandi lagaskyldu um kynjahlutföll í stjórnum, sem snertir efnið beint.
