Jöfn laun eiga ekki að ráðast af tilviljun
Formaður BHM rekur úrskurð kærunefndar jafnréttismála frá 26. ágúst um kynbundinn launamun á Landspítala og fyrra mál barnalækna á Barnaspítala Hringsins. Hún notar málin sem rök fyrir því að tilskipun ESB 2023/970 um launagagnsæi verði tekin upp í EES-samninginn og innleidd hér á landi án tafar.
Skoðanagrein sem stendur á traustum grunni: úrskurður kærunefndar með dagsetningu, tilskipun með númeri, innleiðingarfrestur og gildistaka nýrra laga. Lesandinn getur flett nær öllu upp. Höfundur gætir þess líka að greina á milli þess sem nefndin sló föstu og þess sem byggir á „lýsingu“ konunnar sjálfrar. Það er heiðarleg meðferð á heimildum, og hagsmunatengsl höfundar sem formanns BHM eru skýrt tilgreind.
Veikasti hlekkurinn er alhæfingin. Tvö mál á sama spítala duga til að sýna að vandinn er til, en þau sanna ekki að hann sé „algengur í öðrum starfsstéttum“. Þar hefði könnun, kvörtunartölur eða gögn frá Jafnréttisstofu styrkt röksemdina verulega.
Greinin svarar heldur ekki augljósasta mótbragðinu. Lögin sem tóku gildi 1. september eru afgreidd í einni setningu, án þess að skýrt sé hvaða réttindi þau veita og hvað vantar enn upp á. Sjónarmið atvinnurekenda um kostnað eða framkvæmd koma hvergi fram. Rökin eru sannfærandi en einhliða, eins og vænta má af áskorun hagsmunasamtaka.
