Rifti ráðningarsamningi en þarf að greiða 2,4 milljónir
Landsréttur staðfesti dóm héraðsdóms um að fyrirtæki skuli greiða fyrrverandi starfskonu tæpar 2,4 milljónir króna eftir að það rifti ráðningarsamningi hennar vegna veikinda sem tilkynnt voru eftir uppsögn. Fyrirtækið hafði meðal annars vísað til LinkedIn-færslu hennar sem sönnunar um vinnufærni, en því var hafnað.
Nákvæmnin ber þessa frétt uppi. Dagsetningar, fjárhæðir upp á krónu og röksemdir beggja dómstiga eru raktar skipulega, og lesandinn sér hvernig annmarkar á læknisvottorðinu voru bættir með framburði læknisins. Málsástæður fyrirtækisins fá líka sitt rými: vottorðið, fundarboðið og LinkedIn-færslan eru öll útskýrð, ekki aðeins niðurstaðan sem gekk konunni í hag.
Heimildin er dómurinn sjálfur, og þar liggur bæði styrkur og takmörk. Málsnúmer vantar, svo lesandi á erfiðara með að fletta dómnum upp og bera saman. Engin tilraun virðist gerð til að leita viðbragða aðila eða lögmanna þeirra, sem hefði ekki verið skylda en hefði gefið fréttinni meira en endursögn.
Forvitnilegasti þátturinn, hvort merkingin „open to work“ geti talist yfirlýsing um vinnufærni, er látinn liggja. Stutt álit sérfræðings í vinnurétti um fordæmisgildi hefði lyft greininni yfir venjubundna dómsfrétt. Eftir stendur traust og hlutlaus endursögn sem gerir það sem hún á að gera, en ekki meira.
