visir.is
2026-06-04 08:02
Ný jafnréttislög kalla á aukið aðhald og skýra framtíðarsýn
Skoðanagrein Kolbrúnar Halldórsdóttur, formanns BHM, um nýsamþykkt jafnréttislög. Hún fagnar ákveðnum ákvæðum laganna en gagnrýnir að fyrirtæki með færri en 50 starfsmenn falli utan eftirlits og lýsir áhyggjum af því að nýtt kerfi veiki aðhald. Greinin er skýrt hagsmunavakt frá stéttarfélagi og gerir ekkert til að fela það.
Einkunn Vitans: 7/10
Mat Vitans
Vel skipulögð skoðanagrein formanns BHM um ný jafnréttislög. Gagnsæ hagsmunavakt en einhliða; engin viðurkenning á mótsjónarmiðum löggjafans.
Gagnrýni Vitans
Greinin er birt sem skoðanagrein og höfundur gefur sig skýrt fram sem formann BHM; þetta er heiðarleg og gagnsæ framsetning á hagsmunavakt. Rökfærslan er vel skipulögð: fyrst eru jákvæð atriði nýju laganna dregin fram, síðan gagnrýni á stærðarmörkin (50 starfsmenn), og loks er evrópska tilskipunin um gagnsæi launa notuð sem viðmiðunarrammi. Höfundur vísar til sannreynanlegra ákvæða, eins og fjögurra meginviðmiða um flokkun starfa, hlutverks Jafnréttisstofu og samstarfs við Hagstofu Íslands, sem lesandi getur borið saman við lögin sjálf. Veikleikar eru þó til staðar sem skoðanagrein metið. Gagnrýnin á 50 starfsmanna mörkin er endurtekin í ólíkum orðum á nokkrum stöðum án þess að höfundur leggi til afmarkað úrræði eða nefni reynslu annarra landa sem styðji aðra nálgun; rökstuðningurinn verður þar með frekar almennur. Tilvísunin í evrópsku tilskipunina er ónákvæm: hvorki er nefnd númer tilskipunarinnar né innleiðingarfrestur, sem dregur úr sannreynanlegu gildi hennar. Að sama skapi vantar einhverja viðurkenningu á mótrökunum, til dæmis af hverju löggjafinn hélt 50 manna mörkunum eða hvort smærri fyrirtæki geti borið kostnað af auknu eftirliti. Þrátt fyrir þessa annmarka er greinin vel samin, gagnsæ um stöðu höfundar og röksemdafærslan er í grunninn haldbær.
