Gulur september: Helst góð geðheilsa í hendur við góða stjórnun?
Skoðanagrein á Vísi þar sem sérfræðingur í vinnuvernd tengir sálrænt öryggi á vinnustað við geðrækt og forvarnir í gulum september. Höfundur er nafngreindur og starfsvettvangur hennar tilgreindur, en engar rannsóknir eða gögn eru nefnd til stuðnings. Röksemdafærslan er hófstillt og greinin gætir sín á að lofa ekki of miklu.
Greinin birtist undir skoðanamerki og er metin sem slík, á forsendum röksemda fremur en heimildajafnvægis.
Hugtakið sálrænt öryggi á sér skýran fræðilegan uppruna í stjórnunarrannsóknum, en höfundur vísar hvergi í rannsóknir, mælingar eða dæmi af íslenskum vinnumarkaði. Það veikir greinina meira en ella vegna þess að hún byggir alfarið á einu hugtaki. Ein tilvísun í rannsókn hefði breytt henni úr almennri hvatningu í rökstudda umfjöllun.
Styrkurinn liggur í hófseminni. Höfundur forðast þá freistingu að gera stjórnendur ábyrga fyrir geðheilsu starfsfólks og segir það beinum orðum; hún afmarkar líka hlutverk stjórnandans og bendir á að vísa þurfi fólki áfram. Skilin milli sálræns öryggis og kröfuleysis eru dregin skýrt. Tengingin við sjálfsvígsforvarnir er hins vegar sett fram sem gefin, án þess að nokkuð styðji það stökk.
Höfundur er fagstjóri hjá heilsuklíník sem selur þjónustu á þessu sviði. Starfsheitið kemur fram, en lesandinn þarf sjálfur að draga ályktunina um mögulega hagsmuni. Hjálparsímar eru birtir, sem er rétt vinnubrögð.
