Fólk dregið í dilka í umræðum launa- og kjaramála
Ráðgjafarpistill í vikulegum dálki Vísis um áhrif kjaradeilna á andrúmsloft vinnustaða. Vísað er til Harvard Business Review, Financial Times, MIT Sloan Management Review og BBC Worklife, en engin einstök rannsókn, höfundur eða dagsetning er nefnd. Ráðin sjálf eru hófstillt og innbyrðis samkvæm.
Fjögur virt vörumerki eru nefnd til sögunnar, en ekki ein einasta rannsókn. „Rannsóknir sem Harvard Business Review hefur fjallað um“ er heimildarvísun sem lesandi getur ekki elt uppi: hvorki titill, höfundur né ártal fylgir. Sama gildir um Financial Times, MIT Sloan og BBC Worklife. Hugtökin distributive og procedural justice eiga sér raunverulega fræðilega undirstöðu, og það hefði verið lítið mál að nefna eina grein eða einn fræðimann. Myndatextinn gengur lengra en meginmálið og fullyrðir að fólk í öðrum geirum verði „úrvinda“ samkvæmt rannsóknum, sem er hvergi rakið til neins.
Ráðgjafardálkur þarf ekki mótrödd, og pistillinn er heiðarlegur að því leyti að hann tekur ekki afstöðu í deilunni sjálfri. Hins vegar er ein framsetning ósögð: að umræða um kjör annarra stétta sé fyrst og fremst orkusóun og andrúmsloftsvandi sem stjórnendur eigi að lægja. Það er sjónarhorn, ekki hlutlaus staðreynd.
Texti sem stendur og fellur með erlendum rannsóknum verður að gera þær rekjanlegar. Hér er það ógert.
